一、什么是人事代理

    流动人员人事档案管理是20世纪90年代在全国人事系统推行的一项新型人事管理方式，人事代理制度的推行，为单位“不求所有，但求所用”的用人机制创造了前提条件，为人才的自主发展及合理流动打下了良好的基础。人事代理将不断探索人才发展规律，根据人力资源管理特点，以创新服务的理念，积极开辟新的服务内容，为企事业单位及各类人才提供及时、完全、优质的服务。

    二、人事代理主要内容

    人事代理作为融行政管理、法律、服务于一体的方式，其代理的对象分为两类：一是单位，即各类企业和事业单位；二是个人委托代理。代理形式可以分为全权代理和单项代理，代理的主要内容是：

    （1）根据委托单位具体要求，代为招聘、引进所需人才，并负责办理引进交流手续，包括引进外省（市）人才；

    （2）为委托对象管理人事行政关系、人事档案、工资关系、党团组织关系，出具与档案有关的各类证明材料；

    （3）负责代理人员的身份确认、工龄计算及档案工资的调整；

    （4）按照有关规定，承办专业技术职务任职资格确定和评审；

    （5）为委托单位办理接收大中专毕业生手续；

    （6）代委托单位和个人办理社会保险、医疗保险、住房公积金；

    （7）办理因私出国政审及相关手续；

    （8）为委托单位在本市无落户地点的人员办理落户手续；

    （9）推荐委托单位辞聘、解聘人员再就业；

    （10）提供国家及地方人事政策、法规咨询，开展人才测评、人才规划等服务；

    （11）协助办理人才流动争议调解和仲裁；

    （12）政府人事行政部门交办和委托的其他人事代理事宜。

    三、人事代理的好处

    1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由人才中心承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；

    2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；

    3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

    4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。